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海龍新聞

關心、關愛、關切

崇明總工會主席張建英一行,在崇明工業園區管委會主任張永華、園區工會主席倪惠明等領導陪同下蒞臨公司調研指導工作。

張主席等領導觀摩了公司工會工作基本狀態、公司文化的基礎展示、員工工作學習基本條件,詢問了公司目前業務經營的基本情況。

調研中,公司黨委書記、董事長陸國榮就公司發展歷程與管理運營模式、業務經營結構及公司發展的戰略思路等向張主席等一行作了扼要介紹,同時還對公司參與崇明世界級生態島發展規劃進行了簡單描述,并就公司的發展得到了崇明總工會、崇明工業園區的大力支持表示衷心感謝。其后,公司總經理朱建華回顧了公司創業以來二十多年的奮斗過程,瞻望了后二十年的創業思想,同時,將公司基層單位點多、線長、面廣,駐地分散,青年職工多,崗位流動性強,人才需求迫切等實際情況,以建立“家”文化為切入點,著重就公司黨建文化、人本文化、責任文化、關愛文化等八個方面作了全面匯報。

領導一行還專門聽取了公司黨、工、團各項工作的簡要匯報。

張建英主席對公司長期以來恪守堅持“以人為本”的創業之道給予了高度肯定和贊賞。她指出,關心員工、關愛員工不僅是公司健康發展的寶貴財富,更為公司的持續發展提供了強勁動力和可靠保障。她認為,公司長期筑就的企業文化涵蓋了企業的各個方面,特別肯定了企業推崇的“八個方面”文化建設,企業奉行的核心價值觀和誠信服務為企業打造了品牌、贏得了榮譽。

張主席指出,公司注重凝聚力工程、突出隊伍建設中的向心力構造,在吸引人、培養人、關心人、激勵人、留住人的計劃中得到充分體現。她指出,海龍公司的黨建帶群建、群建促黨建的氛圍十分健康、有力,各項工作順應形勢的改革推進氣氛濃厚,在推動企業“二次創業”中起到了積極而富有成效的作用。

張主席強調,人才培養、關愛工程始終貫穿了企業了發展的全過程,公司特別重視人才隊伍建設,發展有潛力,展望有信心,一定會實現第二次飛躍。她指出,人才看中的是企業的優秀文化,看中的是企業各方面的和諧美好的關系,看中的是企業自身的發展前景,公司重視人才就奠定了發展基礎。

張主席最后希望公司領導,以學習貫徹落實十九大精神為契機,攜二十年發展中創造出的各類優勢,描繪好后二十年的發展藍圖,有前途就要有奮斗,有奮斗就會有前途,繼續堅持公司一貫的“榮譽面前的距離感”戰略思想,為公司、為崇明爭取更多榮譽,實現更高目標。

 
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